Arold de Vries is een ervaren HR-directeur die momenteel werkzaam is als HR Director a.i. bij Backbase, een vooraanstaande organisatie in de IT-sector die zich richt op digitale bankoplossingen. Voordat hij bij Backbase aantrad, heeft hij in verschillende leidinggevende HR-functies gewerkt, onder andere bij Heijmans N.V. en Damen Shipyards. Zijn expertise ligt in het ontwikkelen van HR-strategieën die bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen en het bevorderen van een positieve werkcultuur.

Opleiding

Arold de Vries heeft tussen 1985 en 1992 gestudeerd aan de Rotterdam School of Management, waar hij een masterdiploma in politieke wetenschappen behaalde. Gedurende zijn studie was hij actief als roeier en lid van de roeivereniging RSC Skadi. Zijn academische achtergrond heeft hem voorbereid op de complexe wereld van human resources management.

Carrière

De carrière van Arold de Vries begon in 1992 bij Shell als HR Adviseur en hij heeft sindsdien diverse functies bekleed in de HR-wereld. Na zijn werkzaamheden bij Shell vervulde hij onder andere de rol van Global HR Manager LPG bij Shell International. In 2007 werd hij Vice President Human Resources bij Huhtamaki, waar hij actief was in de verpakkingsindustrie. Van 2010 tot 2011 was hij Director Human Resources bij Vopak, waarna hij van 2011 tot 2018 als HR Director en verantwoordelijke voor Corporate Affairs bij Damen Shipyards werkte. Van 2018 tot 2020 vervulde hij de functie van Directeur HR bij Heijmans N.V. en heeft hij vacatures vervuld als HR-directeur bij Quintes Holding B.V. en Backbase.

Bekend van

Arold de Vries staat bekend om zijn vaardigheden in talentmanagement, verandermanagement en het implementeren van HR-beleid dat organisaties helpt te groeien en innoveren. In verschillende publicaties wordt hij genoemd door zijn rol bij het succesvol invoeren van diverse HR-structuren en cultuuromslagen, en zijn focus op het verbeteren van werknemersbetrokkenheid en het verlagen van verzuim. Hij heeft ook publieke uitspraken gedaan over het belang van een goede werkcultuur en de impact ervan op bedrijfsresultaten.

Nevenfuncties en -activiteiten

Geen nevenfuncties en -activiteiten bekend.

Privéleven

Arold de Vries is actief betrokken bij roeien en heeft in het verleden deelgenomen aan verschillende roeicompetities. In zijn privéleven is hij vader van vier kinderen en woont hij in de regio waar hij zijn betrokkenheid bij de sport en het lokale sociale leven kan combineren met zijn beroepsmatige verplichtingen.