Dominique Hermans is sinds 2021 Chief Executive Noord-Europa bij Randstad, het werelds grootste uitzendbedrijf, dat actief is in de HR-services sector. Voordat zij deze functie aannam, was ze CEO van Randstad Groep Nederland. Haar focus ligt op het verbeteren van de arbeidsmarkt door end-to-end oplossingen te bieden aan bedrijven en kandidaten.

Opleiding

Dominique Hermans heeft haar opleiding gevolgd aan de KU Leuven, waar zij natuurkunde studeerde (1990-1994). Vervolgens behaalde zij een Master in Industrial Sciences aan de Katholieke Hogeschool Kempen (1994-1996).

Carrière

Hermans begon haar carrière bij Randstad in 2001 als branchemanager en heeft sindsdien verscheidene managementrollen vervuld. Ze was COO van Randstad België en later Managing Director van Tempo-Team in zowel België als Nederland. In 2018 werd ze Managing Director van Randstad Nederland, waarna ze in 2021 CEO van Randstad Groep Nederland werd. Sinds haar rol als Chief Executive Noord-Europa in 2021 houdt ze zich bezig met de strategische ontwikkeling van het bedrijf en de verbetering van de arbeidsmarkt in Noord-Europa.

Bekend van

Dominique Hermans staat vooral bekend om haar pleidooi voor een circulaire arbeidsmarkt en haar focus op het oplossen van de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Ze is een vooraanstaand woordvoerder over thema’s als skilling, re-skilling, en het benutten van onbenut arbeidspotentieel. In 2023 sprak ze in een interview over de noodzaak om werknemers te trainen en hen betere kansen te bieden op de arbeidsmarkt, wat grote aandacht in de media kreeg.

Nevenfuncties en -activiteiten

In 2020 werd Hermans benoemd tot lid van de Raad van Toezicht van de Amsterdam Economic Board, waar zij zich inzet voor economische ontwikkelingen in de regio. Ook heeft zij een rol in diverse initiatieven gericht op talentontwikkeling en arbeidsmarkthoningen.

Privéleven

Dominique Hermans woont in de Antwerpse metropool. Ze is getrouwd en heeft interesse in skiën, fietsen en wandelen in de natuur, evenals reizen en cultuur, wat haar een brede kijk op de wereld geeft. Haar persoonlijke aanpak richt zich op het begeleiden van mensen naar werk, met speciale aandacht voor inclusiviteit en kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.