Frank Boerstra is een ervaren HR-professional met een achtergrond in het leiden van human resource-afdelingen. Hij was van 2016 tot 2022 directeur HRM bij Intergamma, bekend van de doe-het-zelfketens Gamma en Karwei. Op dit moment is hij actief als directeur HRM a.i. bij Asito, een landelijk opererend schoonmaakbedrijf.

Opleiding

Frank Boerstra heeft zijn bachelor in Human Resource Management behaald aan de Hogeschool van Amsterdam van 1988 tot 1993. Hij heeft diverse vervolgopleidingen gevolgd, waaronder een Executive Coaching-programma aan de Vrije Universiteit Amsterdam (2012-2013), en meerdere cursussen aan prestigieuze instituut zoals de Harvard Business School en IMD Business School, waarbij hij in 2013 het High Performance Leadership-programma heeft afgerond.

Carrière

Boerstra’s carrière begon bij Manpower Uitzendorganisatie, waar hij van 1987 tot 1999 verschillende rollen bekleedde, van Service Representative tot Personnel Manager Operations. Hij heeft daarna functies vervuld als HR-directeur bij Thomas Cook (2000-2008) en Pon Holdings (2010-2015), waar hij jarenlang verantwoordelijk was voor de HR-strategie op Europees niveau. Bij Intergamma was hij verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en het versterken van de organisatie, wat leidde tot verdere professionalisering van de HR-structuren.

Bekend van

Boerstra staat bekend om zijn expertise op het gebied van verandermanagement en zijn implementatie van initiatieven die de vitaliteit van medewerkers bevorderen. Tijdens zijn tijd bij Pon Holdings heeft hij het “Pon Fit”-programma ontwikkeld, dat gericht was op het welzijn en de gezondheid van werknemers. Hij is vaak geciteerd in de media over onderwerpen als medewerkersbetrokkenheid en strategische HR-praktijken.

Nevenfuncties en -activiteiten

Geen nevenfuncties en -activiteiten bekend.

Privéleven

Frank Boerstra is afkomstig uit de Arnhem-Nijmegen-regio en woont daar samen met zijn vrouw en kinderen. Hij heeft een passie voor sport, met name fietsen, waarin hij ook opleidingen volgt voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Activiteiten als coach en mentor voor opkomende HR-professionals zijn ook een belangrijk onderdeel van zijn privéleven.