Heleen Cocu-Wassink is sinds 2022 Chief Human Resources Officer (CHRO) bij Alliander, een toonaangevende netbeheerder die zich richt op de energietransitie in Nederland. Eerder was zij directeur HRM bij de Universiteit Leiden en heeft zij uitgebreide ervaring in HR en organisatieontwikkeling bij grote bedrijven zoals ASML en Hay Group.

Opleiding

Heleen Cocu-Wassink behaalde haar Master in Bedrijfskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen, waar zij studeerde van 1991 tot 1997. Tijdens haar studie was ze student-assistent aan dezelfde universiteit, wat een belangrijke basis legde voor haar latere loopbaan.

Carrière

Cocu-Wassink begon haar carrière in 1997 bij Hay Group, waar ze bijna 20 jaar werkte en uiteindelijk partner werd. Van 2017 tot 2021 werkte zij bij ASML, eerst als Global Head of People & Organizational Development, en later als Business Change Lead. In 2021 werd zij verantwoordelijk voor HRM ad interim aan de Universiteit Leiden alvorens haar rol bij Alliander aan te nemen. Daarnaast werd ze in 2021 commissaris bij de Roto Groep.

Bekend van

Heleen Cocu-Wassink is vooral bekend vanwege haar sterke focus op duurzaamheid en organisatieontwikkeling binnen de HR-functie. Zij heeft een cruciale rol gespeeld in het bevorderen van duurzame HR-praktijken bij Alliander, wat haar erkenning heeft opgeleverd in de vorm van de categorieprijs ‘Sustainability’ tijdens de HRtop100. Ook is ze regelmatig in de media te zien en horen over de rol van HR in de energietransitie en maatschappelijke veranderingen.

Nevenfuncties en -activiteiten

Naast haar bestuursfunctie bij Alliander is Cocu-Wassink lid van de ‘International Women’s Forum Australia’. Tevens heeft ze verschillende vrijwilligerstaken vervuld, zoals high performance rowing coach en onderwijscommissievoorzitter bij de Koninklijke Nederlandse Roeibond.

Privéleven

Heleen Cocu-Wassink woont in Eindhoven, is gehuwd en heeft twee zoons. Haar interesses omvatten het ontwikkelen van talenten en duurzaamheid. Cocu-Wassink is gemotiveerd door een intrinsieke belangstelling voor de natuur, wat haar heeft aangezet tot het combineren van haar HR-werk met een focus op duurzame ontwikkeling binnen de organisatie.