Maarten van Beek is sinds 2018 HR-directeur bij ING Bank Benelux, waar hij verantwoordelijk is voor de HR-strategieën en -initiatieven in de regio. Voorheen bekleedde hij verschillende HR-functies bij zowel ING Nederland als bij Molnlycke Health Care en Unilever. Zijn invloed op moderne HR-praktijken in de bankensector is significant, met een sterke focus op duurzaamheid en welzijn van medewerkers.

Opleiding

Maarten van Beek heeft Organisatiepsychologie gestudeerd aan de Universiteit van Leiden en Human Resource Management aan de Universiteit van Twente. Deze studies hebben hem de benodigde kennis gegeven om het HR-vakgebied effectief te benaderen, waarbij hij de nadruk legde op zowel de psychologische als de organisatorische aspecten van personeelsmanagement.

Carrière

Na zijn afstuderen begon van Beek zijn carrière bij Unilever, waar hij van 2000 tot 2015 verschillende HR-functies vervulde, waaronder Global HR-director voor Foodsolutions. In 2015 maakte hij de overstap naar ING Bank Nederland als HR-directeur, en breidde deze rol in 2018 uit naar de Benelux. Sindsdien heeft hij zijn stempel gedrukt op het HR-beleid van ING door innovatieve initiatieven zoals hybride werken en welzijnsprogramma’s op te zetten. Zijn focus ligt op het moderniseren van werkgeverschap binnen de bank en het ondersteunen van medewerkers in verschillende levensfases.

Bekend van

Maarten van Beek is vooral bekend om zijn vernieuwende benadering van HR bij ING, waarbij hij succesvol hybride werken en welzijnsinitiatieven introduceerde. Zijn leidende rol in de implementatie van een flexibele werkstructuur werpt haar vruchten af, met afgenomen ziekteverzuim en hogere medewerkerstevredenheid. De CAO-innovaties waaronder uitgebreid ouderschapsverlof en rouwverlof worden regelmatig in de media besproken en benadrukken ING’s leiderschap op het gebied van modern werkgeverschap.

Nevenfuncties en -activiteiten

Naast zijn functie bij ING is van Beek lid van de Raad van Toezicht van zowel NPO als Cordaid, waar hij bijdraagt aan strategische beslissingen en maatschappelijke impact. Daarnaast is hij betrokken bij initiatieven die gericht zijn op het ondersteunen van vluchtelingen en het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen organisaties.

Privéleven

In zijn vrije tijd houdt Maarten van Beek van sport en is hij betrokken bij lokale vrijwilligersinitiatieven. Hij woont met zijn gezin in de omgeving van Amsterdam en is actief in netwerken gericht op HR-innovaties en corporate governance. Zijn rol als vader en zijn ervaringen tijdens de coronaperiode hebben zijn kijk op werk en gezin verder gevormd, met een sterke nadruk op balans en gezondheid.