Marleen Kukler is een ervaren HR-professional en momenteel werkzaam als Senior HR Consultant bij Human Capital Group. Met een sterke achtergrond in personeelsmanagement heeft ze haar expertise opgedaan in diverse rollen binnen de HR- en consultancysector. Voorheen was ze HR Manager bij Cegeka en heeft ze ruime ervaring als HR Business Partner bij Sogeti.

Opleiding

Marleen Kukler behaalde in 1995 haar masterdiploma aan de Universiteit van Amsterdam. Na haar universitaire studie heeft ze verschillende aanvullende opleidingen en certificaten behaald, waaronder registratie als psycholoog bij NIP in januari 2013 en een specialisatie in Arbeid & Organisatie.

Carrière

Kukler begon haar carrière in 1996 als Consultant bij SHL Group plc, waar ze vier jaar werkzaam was. In 2000 trad ze toe tot Sogeti als HR Manager, een rol die ze tot 2015 vervulde. Tijdens deze periode werkte ze ook als HR Business Partner bij Sogeti Netherlands. Van 2015 tot 2017 was ze HR Manager bij Cegeka en daarna ging ze aan de slag als Senior HR Consultant bij Human Capital Group, waar ze haar expertise verder heeft ontwikkeld.

Bekend van

Marleen Kukler is bekend vanwege haar focus op duurzame inzetbaarheid en het optimaliseren van HR-processen om het rendement op de factor arbeid te verhogen. Haar innovaties en methoden, zoals het concept van ‘instrumentele liefde’ in leiderschap, zijn vaak besproken in vakpublicaties en interviews. Ze heeft in verschillende publicaties bijgedragen aan de discussie over het verlagen van verzuimcijfers en het bevorderen van vitaliteit binnen organisaties.

Nevenfuncties en -activiteiten

Geen nevenfuncties en -activiteiten bekend.

Privéleven

Marleen Kukler woont in de Randstad en heeft een passie voor het verbeteren van de werkplekcultuur. Naast haar professionele activiteiten is ze betrokken bij netwerken zoals het NIP en heeft ze interesse in psychologische en HR-gerelateerde thema’s. Haar hobbies omvatten lezen en het bijhouden van ontwikkelingen in de HR-sector, waarbij ze zich richt op diversiteit en inclusie in het personeelsbeleid.