Marloes Sengers is sinds april 2018 HR-directeur bij APG, een toonaangevende pensioenuitvoeringsorganisatie in Nederland die verantwoordelijk is voor het beheer van duizenden pensioenen en 470 miljard euro aan pensioenvermogen. Daarvoor vervulde ze verschillende HR-managementrollen, onder andere bij Delta Lloyd. Sengers heeft een juridische en psychologische achtergrond, wat haar een unieke perspectief biedt in haar huidige rol.

Opleiding

Marloes Sengers heeft Fiscaal Recht en Psychologie gestudeerd aan de Universiteit Utrecht, waar ze haar opleidingen tussen 1999 en 2005 voltooide. Tijdens haar tijd aan de universiteit was ze actief betrokken bij verschillende studieverenigingen en had ze nevenfuncties, wat haar managementvaardigheden al in een vroeg stadium begon te ontwikkelen.

Carrière

Na haar afstuderen begon Sengers haar carrière als belastingadviseur en jurist bij Van Mens en Wisselink en Bruggink & Van der Velden Advocaten. Van 2008 tot 2014 werkte ze als manager Compensation & Benefits bij Delta Lloyd, waar ze haar ervaring in human resources verder ontwikkelde. Bij APG begon ze als manager human resources en groeide ze uiteindelijk door naar de rol van HR-directeur, waar ze verantwoordelijk is voor het strategische HR-beleid en de implementatie van veranderingen binnen de organisatie.

Bekend van

Marloes Sengers is bekend vanwege haar invloedrijke rol in het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen APG. Onder haar leiding kreeg een groep van 125 vrouwelijke medewerkers, die gemiddeld 2,2% minder verdienden dan hun mannelijke collega’s, een salarisverhoging die per juni 2019 werd doorgevoerd. Dit onderwerp werd breed uitgemeten in de media en Sengers werd geprezen om het initiatief om dit probleem duurzaam aan te pakken. Verder heeft ze zich ingezet voor een cultuurverandering binnen APG, waarbij feedback en communicatie centraal staan.

Nevenfuncties en -activiteiten

Geen nevenfuncties en -activiteiten bekend.

Privéleven

Marloes Sengers is getrouwd en heeft drie kinderen. Ze heeft een passie voor fysieke activiteiten en houdt van bootcamp en survivaltraining. In vrije tijd besteedt ze graag tijd met haar gezin, hoewel ze aangeeft dat haar werk als HR-directeur haar soms beperkt in het tijd doorbrengen met hen. Haar betrokkenheid bij het welzijn van medewerkers en haar eigen gezin vormen een belangrijke basis in haar leven.