Paul-Peter Feld is sinds 2013 de Chief Human Resources Officer (CHRO) van Enexis, een toonaangevende Nederlandse netbeheerder die verantwoordelijk is voor de distributie van elektriciteit en gas in verschillende provincies. Daarvoor bekleedde hij diverse functies bij Xerox Nederland, waar hij aanzienlijke bijdragen heeft geleverd op het gebied van human resources en organisatieontwikkeling.

Opleiding

Paul-Peter Feld behaalde zijn bachelor in Human Resource Management aan de Fontys Hogeschool Eindhoven (1992-1996). Vervolgens volgde hij een masteropleiding in Management en Organisatie aan TIAS School for Business and Society (2006-2007) en een Business Strategy Course aan de Rijksuniversiteit Groningen (2002-2003). Daarnaast voltooide hij diverse executive programma’s, waaronder het Breakthrough Program for Senior Executives aan IMD in Lausanne (2009) en het Advanced Management Program aan INSEAD (2016).

Carrière

Paul-Peter Feld begon zijn carrière in 1997 als research consultant bij Nicholson International en maakte in 1998 de overstap naar Vodafone, waar hij diverse HR-managementrollen vervulde. In 2003 kwam hij in dienst bij Xerox en vervulde hij verschillende leidinggevende functies, waaronder Manager Organization & People Development. Hij was verantwoordelijk voor HR-activiteiten in de Benelux en de Scandinavische landen. In 2013 trad hij als CHRO toe tot Enexis, waar hij zich richt op sociale innovatie, duurzame inzetbaarheid en gedeeld leiderschap.

Bekend van

Paul-Peter Feld is vooral bekend om zijn innovatieve benadering van HR en leiderschap. Hij is co-auteur van het boek “Gedeeld Leiderschap”, dat in 2012 werd uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar. In zijn rol bij Enexis pleit hij voor het creëren van een omgeving waarin medewerkers de regie in eigen handen kunnen nemen, wat leidt tot een hogere betrokkenheid en productiviteit. Zijn betrokkenheid bij de energietransitie en nieuwe arbeidsverhoudingen is ook veelvuldig in de media besproken.

Nevenfuncties en -activiteiten

Paul-Peter Feld is lid van het Beleidscomité van de AWVN (Arbeidsvoorwaarden Vereniging Nederland), waar hij bijdraagt aan de ontwikkeling van vernieuwend sociaal beleid. Hij is ook betrokken bij initiatieven gericht op HR-innovatie en het verbeteren van de samenwerking tussen werkgevers en werknemers.

Privéleven

In zijn vrije tijd neemt Paul-Peter Feld deel aan diverse sociale en educatieve initiatieven. Hij is actief in het ondersteunen van jong talent en het delen van kennis binnen netwerken, met een bijzondere focus op duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Zijn interesses omvatten innovatieve benaderingen van organisatieontwikkeling en de impact van technologie op de werkomgeving.