Willem van de Water is de hoofddirecteur personeel bij het Ministerie van Defensie, waar hij sinds 2011 deze functie vervult. Hij heeft een lange militaire carrière en was eerder actief binnen de Koninklijke Marechaussee en de Koninklijke Landmacht. Zijn laatste functie voor het ministerie was geplaatst als brigadecommandant bij de Koninklijke Marechaussee.

Opleiding

Willem van de Water volgde zijn opleiding aan de Koninklijke Militaire Academie van 1977 tot 1982, waar hij de basis legde voor zijn militaire carrière. Na zijn opleiding heeft hij zich verder ontwikkeld binnen verschillende militaire functies zonder aanvullende academische vermeldingen.

Carrière

Van de Water begon zijn carrière in de Koninklijke Landmacht van 1983 tot 1987 voordat hij overstapte naar de Koninklijke Marechaussee, waar hij diverse functies vervulde. Sinds 2008 was hij plaatsvervangend commandant van de Koninklijke Marechaussee voordat hij in 2011 werd benoemd tot Hoofddirecteur Personeel bij het Ministerie van Defensie. Gedurende zijn loopbaan was hij betrokken bij diverse belangrijke operationele en ondersteunende taken binnen de krijgsmacht, inclusief zijn uitzending naar Namibië.

Bekend van

Willem van de Water is vooral bekend vanwege zijn rol als hoofddirecteur personeel tijdens een ingrijpende reorganisatie bij Defensie. Hij heeft geprobeerd om de personeelsplanning en -strategieën aan te passen, om zo de impact van de reorganisatie op het personeel te minimaliseren. Onder zijn leiding is Defensie in gesprek gegaan met het bedrijfsleven om boventallig personeel te herplaatsen, waaronder initiatieven met bedrijven zoals Shell en Unilever om het personeel te begeleiden naar nieuwe functies.

Nevenfuncties en -activiteiten

Geen nevenfuncties en -activiteiten bekend.

Privéleven

Willem van de Water woont samen en heeft drie kinderen. Hij heeft gedurende zijn carrière veel ervaring opgedaan en heeft een sterk netwerk binnen zowel defensie als grote bedrijven uit het bedrijfsleven. Bovendien heeft hij zijn visie op personeel en organisatie versterkt tijdens een periode waarin verschillende uitdagingen op het gebied van personeelsbeheer zich voordeeden bij Defensie.