Thomas Mulder (1978) is sinds juli 2018 executive director HR bij VodafoneZiggo, een toonaangevende speler in de telecomsector die hoogwaardige mobiele en vaste internetdiensten aanbiedt aan de Nederlandse bevolking. In deze rol is hij verantwoordelijk voor de HR-strategie en de organisatieontwikkeling van het bedrijf, dat een sterke focus heeft op digitalisering en innovatie. Voorheen was Mulder verantwoordelijk voor HR-functies binnen Vodafone in Groot-Brittannië, Duitsland en Nederland, en daarvóór vervulde hij diverse HR-rollen bij Accenture en Nuon.

Opleiding

Thomas Mulder heeft een Global Executive MBA behaald aan de Rotterdam School of Management. Daarnaast volgde hij het Emerging Leaders Programme aan de London Business School en heeft hij een bachelor in Law and Economics aan de Hogeschool Inholland afgerond. Zijn opleidingen hebben hem een stevige basis gegeven voor zijn huidige functie in HR-management en organisatieadvies.

Carrière

Mulder begon zijn carrière als consultant bij Customer Loyalty, voordat hij in 2001 interimmanager werd bij ManagementCare. Daarna groeide hij door in HR-functies bij Nuon, waar hij verantwoordelijk was voor HR-management en -transitie, en Accenture, waar hij HR-directeur voor de Benelux was. Sinds 2012 is hij werkzaam bij Vodafone, waar hij diverse HR-directiefuncties vervulde, waaronder de integratie van Kabel Deutschland en de oprichting van Vodafone Group Enterprise. Bij de fusie tussen Vodafone en Ziggo speelde hij een cruciale rol in de HR-ondersteuning van de joint venture VodafoneZiggo.

Bekend van

Thomas Mulder is vooral bekend vanwege zijn innovatieve benadering van HR-management, waaronder de overgang naar een hybride werkmodel dat na de coronacrisis werd geïntroduceerd. Hij werd in 2022 uitgeroepen tot CHRO of the Year, mede vanwege zijn aanpak van belangrijke thema’s zoals digitale transformatie, prestatiemanagement en de focus op learning & development. Ook zijn rol in crisismanagement, zoals tijdens de coronapandemie en de overstromingen in Limburg in 2021, heeft veel media-aandacht gekregen. Zijn capaciteit om de HR-strategie van VodafoneZiggo aan te passen aan de noodzaak van agility en flexibiliteit in de huidige markt wordt breed erkend.

Nevenfuncties en -activiteiten

Mulder is bestuurslid bij VNO-NCW sinds 2022 en is actief betrokken bij de WENB (Werknemers- en Werkgeversorganisatie Nederland), waar hij zich richt op de belangen van werkgevers. Daarnaast is hij ook betrokken bij verschillende initiatieven die zich richten op de toekomst van werk en leiderschap.

Privéleven

In zijn privéleven woont Thomas Mulder met zijn gezin in de Randstad. Hij is een enthousiaste aanhanger van het hybride werken, wat ook zijn persoonlijke aanpak bij VodafoneZiggo weerspiegelt. Mulder is actief betrokken bij de ontwikkeling van zijn kinderen en heeft een passie voor sport, met name hardlopen en fietsen. Ook is hij geïnteresseerd in cultuur en technologie, en volgt hij de laatste trends op het gebied van digitale vaardigheden en educatie.