Frederic Barge is managing director en oprichter van Reward Value, een non-profitorganisatie die zich richt op het moderniseren van beloningsstructuren voor bestuurders. Vanuit zijn expertise op het gebied van executive remuneration, heeft hij een aanzienlijke invloed gehad op de manier waarop compensation practices in Nederland en internationaal worden vormgegeven. Barge was voorheen werkzaam als HR executive bij meerdere grote bedrijven, waaronder Ahold Delhaize en ING Groep, en wordt erkend als thought leader binnen zijn vakgebied.

Opleiding

Frederic Barge volgde tussen 1980 en 1982 een studie Engelse taal en literatuur aan de Universiteit van Leiden. Deze studie vormde een basis voor zijn latere loopbaan in de business en het consultancyveld. Hoewel de details van verdere academische opleidingen niet zijn vermeld, is zijn intellectuele achtergrond kenmerkend voor zijn benadering van innovatie in beloningsstrategieën.

Carrière

Frederic Barge begon zijn carrière in 1985 als private banker bij MeesPierson, waar hij zijn kennis van financieel management opbouwde. Hij maakte een overstap naar KPMG in 1994 en werd partner, waar hij zich richtte op expatriate services. Na KPMG bekleedde hij een aantal belangrijke functies, waaronder HR-directeur bij Diageo (2003-2005) en Global Head Compensation & Benefits bij ING Groep (2006-2016). Bij ABN AMRO was hij van 2013 tot 2014 hoofd beloning en prestatiemanagement, voordat hij senior vice president total rewards werd bij Ahold Delhaize van 2015 tot 2018. In 2018 richtte hij Reward Value op, waarbij hij zijn ervaringen en inzichten inzet voor de transformatie van beloningsstructuren naar een model dat beter aansluit bij duurzame waardecreatie.

Bekend van

Frederic Barge is vooral bekend van zijn rol in de ontwikkeling van de ‘Principles of Responsible Remuneration’ (PRR), die hij in samenwerking met het UN Global Compact heeft geïntroduceerd. Zijn recente publicaties en bijdragen aan het World Economic Forum benadrukken de noodzaak van een herziening van beloningssystemen, waarbij niet alleen financiële prestaties, maar ook sociale en ecologische impact worden meegewogen. Barge pleit voor een cultuurverandering binnen bedrijven, waarin beloningen responsiever en transparanter worden, en hecht groot belang aan de invloed van dwang bij het realiseren van duurzame bedrijfsvoering.

Nevenfuncties en -activiteiten

Geen nevenfuncties en -activiteiten bekend.

Privéleven

Frederic Barge is getrouwd en heeft vier kinderen, waaronder twee zonen en twee dochters. In zijn vrije tijd leest hij graag over geschiedenis en heeft hij een passie voor tennis, koken, schrijven en tekenen. Barge is ook actief betrokken bij netwerken zoals de UN Global Compact, waar hij werkt aan de bevordering van verantwoord ondernemerschap en de implementatie van duurzaamheid binnen bedrijven.